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劳务实名制 (实名认证进场,监督管理,降低风险)
实名制解决方案是对施工现场存在的问题而研发。实现劳务关系信息化,符合监督管理要求,降低劳务纠纷的风险。实名制进场、离场、退场,实现对劳务人员精细化管理 ,考勤数据统计、工资发放管理规范用工管理,建立不良行为、荣誉信息、黑名单库对劳务人员进行过程化管理,提高生产力和企业竞争力。
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实名进场
符合法规制度要求,完善用工管理
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考勤管理
自考、抽查结合,为工资提供数据支撑
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工资管理
生成已付、未付报表并实时预警
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不良行为
轻微违规、不配合行为数据化,增加管控力度
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荣誉信息
对表现良好积极的人员进行表彰记录
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黑名名
严重违规、重大失误行为加入黑名单禁用